近年来，盐城公安持续完善辅警管理制度，以红色引领、实战驱动、制度保障为着力点，推动全市辅警队伍在正规化、专业化、职业化建设方面迈向新高度，促使辅警队伍积极投身“平安盐城”建设，不断提升辅警队伍的整体战斗力。
坚持红色引领激发队伍动能
“站住！别跑！”3月10日，滨海县公安局巡特警大队正红特战队辅警张祁在巡逻时，徒手制伏了2名拉车门盗窃的犯罪嫌疑人。
正红特战队是盐城公安打造的一支专业处突队伍，以“五卅运动”先驱顾正红烈士的名字命名。100名特战队员传承先烈不怕牺牲、舍己为人的红色基因，敢打敢拼，一年抓获各类违法犯罪嫌疑人600余名，有力维护了社会的平安稳定。
像正红特战队这样借助红色精神激发辅警队伍活力的情况并非个例。盐城公安创新构建“党建+”管理模式，党员辅警与民警同步开展“三会一课”、主题党日活动等。同时，树立党员辅警先进典型，以点带面，全面激活队伍的内生动力。
盐城市公安局盐都分局郭猛派出所传承“独臂团长”郭猛自强不息的英雄气概，通过打造“益海联盟”红色警务品牌，带领29名辅警积极参与基层社会治理；东台市公安局五烈派出所青年民警辅警组建“青春五烈警心向党”突击队，积极化解矛盾纠纷；阜宁县公安局交警大队益林中队带领民警辅警发扬“益林战役”依靠群众、血战到底的战斗精神，党员辅警成为志愿服务队的主力军……
红色根脉扎得越深，平安枝叶就越发繁茂。一批批辅警典型成为引领奋进的旗帜：盐城市公安局巡特警支队一大队辅警黄斌成功挖掘转运手榴弹、迫击炮弹1400余枚，被评为“盐城优秀青年辅警”；盐城市公安局经济开发区步凤派出所辅警刘国臣4次跳河救人，获得“江苏最美辅警”提名奖；盐城市公安局110接警员孙林林潜心钻研提炼接处警经验做法，获得“江苏最美辅警”提名奖……近三年，盐城公安机关近2000名辅警受到嘉奖及以上表彰。在红色引领和典型示范的双重激励下，这支充满活力的辅警队伍，正以昂扬的姿态，为盐城的平安建设贡献坚实力量。
强化实战驱动锻造专业尖兵
2月10日，亭湖区发生一起打架斗殴事件，两名巡逻辅警与民警组成“最小作战单元”展开战术合围，仅用3分钟便成功制伏2名寻衅滋事犯罪嫌疑人。
这一教科书式处置的背后，是“红蓝对抗”实战演练机制结出的硕果。盐城公安坚持以实战需求为导向，深入推进“春训、夏练、秋赛、冬考”实战练兵体系，推行师徒制、轮岗制等培训模式，推动全市辅警队伍实现从警力补充到战力倍增的质变飞跃。
在反诈劝阻战场，阜宁县公安局通榆路智慧警务室交出了亮眼答卷：辅警徐士亚、宋春艳带领团队运用“情景模拟+数据分析+心理攻防”三维战法，一年内，闭环处置1万余条预警指令，成功拦截诈骗资金8630余万元，预警后被骗率保持全市最低，为群众筑起反诈盾牌。
如今，新时代“枫桥经验”在辅警队伍中的创新实践：盐城市公安局110接警员蒲婷芝与报警人暖心通话13分56秒，使其放弃轻生念头；盐城市公安局交警支队亭湖大队巾帼中队辅警芦雪创新拍摄交通安全普法视频，播放量突破5.8亿次，更多人因为她的劝导和普法平安出行；盐城市公安局亭湖分局巡特警大队辅警吴鹏在全市公安机关职业技能大赛比武中取得综合第四名的好成绩……
这些例子生动诠释着“警辅一体、战力倍增”的改革成效，在盐阜警营，“辅警也能当尖兵”已成为新常态！
完善制度保障促进长效发展
“以前，由于待遇偏低，辅警队伍人员流动性大……”盐城市公安局辅警管理处处长刘海滨坦言，过去有的专业岗位辅警培养成本大，一旦离职就容易造成骨干断档。
盐城公安着力构建让辅警安身、安心、安业的职业保障体系，建立辅警“到期首评、常态晋升”机制，推动“高风险、高技能、高强度”岗位辅警实行与其所从事工作相适应的薪酬待遇。同时，建立辅警健康体检、执法安全责任险和人身意外伤害险投保机制，以及因工伤亡、大病特困优抚机制，使辅警队伍的职业认同感和归属感明显增强。
2024年盐城公安辅警招录中，报名人数同比上升32.5%。盐城市公安局科技信息化处辅警花仁贵，扬州大学计算机技术专业研究生毕业，他表示：“这里既有大数据的实践平台，又有职级评定通道，还能参与警企联合实验室的前沿课题，我能够心无旁骛地投身智慧公安建设。”
这种职业认同感正在转化为实实在在的战斗力，在刚刚结束的“盐靖2024冬季行动”第三次集中收网中，全市辅警积极响应、全力出击，协助抓获犯罪嫌疑人600余名。